从2001年到2004年的三年多时间里，省武高第五届工会以“三个代表”思想和党的十五、十六号文件精神为指导，按照各级工会和教育行政部门的要求，以创建优秀教工之家为目标，以师德教育，学校民主建设和维护教工权益为重点，团结和带领全体工会会员，在学校党总支和校行政的领导下，围绕发展和改革的中心工作，积极开展工会的各项活动，为省武高2001年通过国家级示范高中验收，2003年通过四星级高级中学验收，作出了应有的努力；为办富有国际视野和校本特色的实验性、现代化、示范性高级中学，办社会满意、家长说好的精品学校而不断奋斗。

第一方面，配合党总支和校行政，通过学习提高政治素质

首先，在学校党总支和校长室的统一步署下，以创建学习型家庭、学习型教研组、学习型学校为载体，认真学习时政，学习业务。三年来，全体教职工认真学习了十五大、十六大的有关文件，深刻领会和理解了建设有中国特色社会主义的理论，学习并实践了“三个代表”的思想；理解和执行了各项现行的方针和政策；进一步以唯物主义、爱国主义和集体主义思想武装自己，树立正确的人生观、世界观和价值观；努力维护国家安全、社会稳定和经济发展的大局。

其次是认真学习全国总工会十三大、十四大的文件和各级教育工会文件的精神，学习“教师法”和“工会法”等有关法规，深刻领会“全心全意依靠工人阶级”的内涵，认真落实了各项有关的政策；充分调动、保护和发挥了全校教职工在学校教育教学和各项工作中的积极性和创造性；全体教职工具备了忠诚教育、校荣我荣、献身武高的主人翁意识，省武高具备了改革、发展、再创辉煌的良好思想基础。

第三是通过学习贯彻各级教育工作会议和各级各类文件的学习，联系教育教学的实际，在总支和行政的统一安排下，进行了多次教育教学的交流和研讨；深刻理解了教育现代化的内涵，不断深化学校教育教学的改革和创新，全面推进素质教育。

第二方面，依法进行民主建设，努力实施民主管理

1.按照“常州市中小学学校教职工代表大会<试行>”文件的精神，在原有基础进一步加强了我校教代会的制度化、规范化建设，围绕教育教学改革这个中心，认真开好五届一次到六次教代会（教职工大会）。讨论并通过每年一次的学校工作报告，学校财务工作报告，校长任期目标。讨论（修改）通过并认真实施了《江苏省武高级中学教职员工聘任制方案》、《省武高中层干部聘任制的意见》、《省武高高考奖励办法》、《省武高高一、高二质量评估及奖励办法》、《省武高教学科研成果奖励办法》、《省武高学科带头人、青年骨干教师考评及奖励办法》等十几个规章制度，有效地调动了教职工创优评先出成果的积极性。第五届教代会一百几十条合理化建议，归纳为29条提案，条条都作了解答和落实。认真进行了每年一次民主评议领导干部工作。教代会休会期间，全体工会委员、教代会代表认真监督和参与了各项计划、提案和制度的落实和实施。认真按照《武进区中小学教代会评估意见》每年一次进行教代会质量的评估，不断总结提高，使学校民主管理在教代会这个主阵地上得到全面落实。

2.把教代会民主评议行政领导的结果作为考核，任用中层干部的重要依据，认真进行中层干部竞聘工作。

3.工会配合支部行政制订了校务公开的制度，通过校务公开专栏、教代会、教职工大会等形式，全面及时公开学校大事和活动；办学目标、财政收支、干部任免、人事变化、组织发展、福利待遇、收费标准等各个方面的情况均能及时公开，倾听意见，不断修正；改善了工作，维护了教职工的合法权益。

4.工会委员会作为教代会休会时的常设机构，认真履行其职责，坚持每月一次会议，研究工会工作的同时也商量教代会的工作，努力完成教代会的任务，督促各项工作的落实和实施。工会委员深入到各工会小组，办公室倾听意见，发现问题，及时与总支行政及各部门联系，切实解决有关问题。

第三方面，协助党总支校行政，树立优秀师表形象

三年来，按照上级步署，协助学校行政，进一步组织教师深入学习“中小学教师职业道德师范”、“师德规范读本”，联系学校和个人的实际，继续开展“学陶师陶”、“创学习型家庭，学习型教研组”等活动，认真进行了“普法”教育活动，全体教职工遵纪守法，关爱学生，夜以继日，献身武高的教育事业，得到学生、家长和社会各界的好评。

青年教师是学校的未来和希望，继续在青年教师中开展“立志、立业、立功”活动，建立青年教师上岗培训制度，强化职业道德和基本功训练，选派师德高尚、业务过硬的老教师与青年教师结成对子，采取多种形式，提供多种机会，让青年教师锻炼、实践，不断提高思想觉悟和业务素质。

严格实施各类考核评估奖励制度，分层次分类别严格要求全校教职工，帮助树立新的教育观、人才观和质量观，认真推进素质教育。全面提高教育教学质量，乐以奉献，已成为全体教工的自觉行动，在全面提高学生素质的同时也提高了自身素质。

认真进行了每年教师节“社会尊重教师，教师回报社会”活动，组织教师走出社会，进行“教育教学，心理健康，电脑知识，生理健康，家庭教育”等多项咨询和服务，制作专版，送发资料等形式向社会宣传汇报学校的各项工作和办学成果；平时通过召开家长委员会、家长会议、家访等多种形式宣传武高，树立了省武高学校整体和教师群众的良好形象。

三年来，省武高人才辈出，整体攀升，被各级行政部门评出：特级教师1位、特级教师后备人才3位、常州市优秀班主任8位、常州市优秀德育工作者7位、武进区十佳女教师1位，在各项竞赛和活动中评先创优的人数更多，我校现有国家、省、市、区各级学科带头人，骨干教师51人，硕士研究生9人。学校工会也被评为先进或模范教工之家。

第四方面，实施“送温暖工程，维护教职工权益”

1.三年来，认真学习并执行《劳动法》、《教育法》、《教师法》，依法维护教职工的切身利益，积极支持学校的各项创新改革，充分发挥工会的桥梁、纽带作用。正确处理好学校内部管理体制、分配制度和人事制度改革过程中的有关问题，对此过程中涉及切身利益的人和事，通过个别交谈等形式，讲明政策，说清道理，疏通思想。把支持改革和依法维护权益统一到学校的发展、改革和创新上来，确保学校管理和各项改革顺利进行。

2.努力做好“送温暖”工作，三年来，坚持及时对所有病假、产假和家中有突发事件老师的上门慰问工作，坚持做好贺新婚工作，近年来还开展了贺生日的活动，学校通过这些活动送去了祝愿和慰问，温暖了人心。认真做好“教职工帮困互济会”工作。三年中，学校筹资（赞助）、教工集资（含党员）几十万元，资助贫困学生，帮助他们完成学业。学校在去年还组织35周岁以上教职工进行体检，关心教职工的身体健康。

3.认真做好女工委员会工作，每年组织妇女体检，关心女职工身心健康；切实做好计划生育，晚婚晚育，优生优育工作；每年对教师子女发放儿童节祝贺礼品，关心鼓励其健康成长，维护和保障妇女和儿童的权益。

4.关心支持退教协会工作。每学期一次把全体离退休教师请进来，报告学工作，听取意见，改进工作。做好重阳敬老节的庆祝工作。冬、夏两季，认真开展对多病重病老教工的上门慰问工作。学校投入四万多元，易地重建了门球场，平时积极支持退教协开展的各项文体活动。

第五方面，办好实体筹集资金，开展活动健康身心

1.三年来，坚持工会管理商店，根据上级后勤社会化的要求学校坚持公平、公正、公开的原则进行了学校商店的招标承包经营，后勤部门、工会委员和全体教职工坚持进行了食品卫生、商品质量、销售价格上的监督，进一步提高了社会效益和经济效益，为开展工会活动筹集了活动经费。

2.进一步健全了工会“三室一厅”，完善了各室的活动制度。台球室、乒乓室、健身房、教工阅览室常年开放，教职工每天在规定时间内进行体育锻炼、健身活动和书报阅览。行政工会根据上级安排或自行组织进行了教职工田径比赛，乒乓球、篮球、排球、足球和棋类的比赛，认真组织太极拳的学练活动，准备参加区级比赛。组织了与湖塘实小、湖塘实验中学等多个学校的联谊活动，进行多项文体活动的友谊比赛，加深了解，增进友谊。各项活动的开展，丰富了业余生活，促进了身心健康。

3.每年都认真开展“庆三八节”春游活动，认真组织二年一次的暑期休养活动，陶冶情操，调节生活。坚持发放冬令、夏令用品，按月发放清洁卫生用品，促进教职工身体健康。

三年来，工会用于活动和福利的费用（不含春游和暑期休养费用）超过了四十万元。

第六方面，加强工会自身建设，不断提高工作水平

1.始终以创先进教工之家为目标，进一步完善各项制度，改进工会工作，做好台帐、积累资料，使工会工作制度化、规范化。

2.坚持每月一次例会（工会委员会、小组会或碰头会），学习贯彻各级各类文件、商量工作、解决问题，根据学校工作实际，布置和落实工会工作，坚持工会月报表制度，月底总结本月的工作、计划、下月的工作，把工会活动和工作落实到实处。

3.进一步端正工会干部的工作作风，以“三个代表”的思想来要求、规范自身，严以律己，积极参政议政，联系群众，倾听意见，反映问题，充分发挥桥梁和纽带工作。做群众信得过的贴心人，乐于为群众办好事，办实事。

4.认真抓好工会财务工作。连续几年被评为区教工工会财务先进单位。

第五届工会工作还存在许多不足：工会对创建学习型组织活动开展不深入，造成了部分会员对工作和学习关系处理不大适当，政治和业务学习流于形成，影响了教育教学水平的提高。工会组织学习《工会法》和《教代会条例》等文件不深入，造成部分会员民主管理学校和以法治校的意识不强，对工会工作和活动的积极性不高。工会的通讯工作和学校的经审工作还没有正常开展起来等许多问题还存在。

工会是教工之家，工会建设靠大家，望全体会员在代表们的带领下，督促新一层工会委员努力工作，克服不足，再创辉煌！

                      二00四年二月十八日